十九届中央纪委五次全会强调，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。福建省纪检监察机关认真贯彻全会部署，下发《关于推动监督下沉打通“最后一公里”的通知》，督促基层纪检监察组织坚守职责定位，重心下沉、工作下沉、力量下沉，从实际出发，以监督保障惠民富民政策落实和群众“急难愁盼”问题有效解决，着力打造群众身边的纪委监委。
故事一：新书记王美榕“豁然开朗”
仲冬时节，在福建省大田县桃源镇兰玉村花农肖文泉的白菊大棚里，暖阳照耀下的神马白菊含苞待放。“多亏您帮我及时要到了产业帮扶资金！”见到上门回访的桃源镇纪委书记、监察组组长王美榕，肖文泉高兴地说，今年行情紧俏，这5亩白菊纯收入能有5万多元。
此前，肖文泉的白菊处在追肥关键阶段时，产业帮扶资金却迟迟未拨付到位。在兰玉村走访的王美榕得知此事后，将情况向镇乡村振兴办进行了反馈，并督促下发资金，为肖文泉解决了资金缺口这件急事。
提及与肖文泉的第一次见面，王美榕至今印象深刻。那是她调任桃源镇纪委书记后的首次走村入户。
“我没什么可说的，再说了，和你反映有用吗？”肖文泉的反应，让王美榕一时语塞。幸好，随行的村纪检委员把话题转移到肖文泉种植的花卉上，肖文泉这才放下抵触情绪，向王美榕吐露了因产业扶贫资金未下发，正为购买肥料资金发愁的情况。
帮肖文泉解决了问题，王美榕心情却依旧沉重。第一次下村就碰壁，以后工作怎么开展？怎么才能走近百姓，和他们聊得开？王美榕心里很着急。
幸好，同事肖新泉做了引路人。他是桃源本地人，从事纪检专干5年有余，有着丰富的基层工作经验。“胆子要大，要学会和群众聊家长里短。”有这位“老师傅”传授经验，王美榕逐渐明白跟村民打交道，要学会入乡随俗，讲老百姓听得懂的话。很快，王美榕可以游刃有余地穿梭于全镇各村，在“东家长，西家短”中发现问题，为群众解决难题。
履新以来，王美榕已协调推动解决群众“急难愁盼”问题7个，化解重复信访问题2个，主动约谈35人次，立案2件。
故事二：黄瑞花监督有“秘籍”
走访魏坊、李坊、百叶车村，了解村委会换届情况；走访高增、新冲村脱贫户，了解“四个不摘”政策落实情况……翻开永安市大湖镇纪委书记黄瑞花的工作计划本，工工整整记录着本月的监督清单。
“非常感谢上级纪委监委送来了监督‘秘籍’，这样一来，我们监督有靶心、有方向了。”黄瑞花口中的监督“秘籍”是该市纪委监委根据监督工作实际，下发给乡镇的工作清单。为让乡镇纪委履职有路线图，三明市纪委监委立足职责定位和乡镇实际特点，紧盯群众“急难愁盼”问题、党的惠民富民政策落实情况和干部作风问题，细化工作清单，明确监督重点。
前不久，黄瑞花收到了市纪委监委下发的工作清单，其中一项工作是“加强村（社区）党组织换届纪律监督”。拿到清单后，黄瑞花按照清单要求进行细化，梳理了辖区上一届换届期间信访件，认真研判各村政治生态，组织镇纪委监察组干部，重心下移，除宣传换届纪律外，更注重收集苗头性、倾向性问题，确保换届风清气正。
监督下沉是为了发现问题，更重要的是推动问题的解决。清单对监督内容进行了明确，各乡镇纪委针对监督中发现的问题进行分析研判、跟踪督办，及时梳理查找薄弱环节和主要问题，确保监督工作不落空、不跑偏。针对该村换届风气存在的苗头性问题，黄瑞花分析背后的原因，并对辖区内村居按照资源、项目、宗族等进行分类，充分运用好村级纪检委员的“前哨”作用，对辖区村居进行全面走访，把苗头性、倾向性问题摸排出来、化解在一线，辖区18个行政村全部顺利完成村级党组织换届，风气焕然一新。
故事三：黄涛把办公室搬到百姓家门口
“有些问题，不实地察看、走访，还真难以发现。”在镇街工作多年的三元区列西街道纪工委书记、监察组组长黄涛对此深有体会。他近期在列西村入户走访时，有村民反映村“两委”干部把集体所有店铺以远低于市场价格租给其亲戚，且部分商铺租金长年拖欠，群众对此意见很大。
列西村是典型的城中村，资源多、资金体量大，村财政年收入达700多万元。“40多平方米的店铺，每月租金怎么才852元？”接到群众反映后，黄涛与同事赶赴实地调查，发现同样面积的相邻店面每月租金均在2000元左右，相差一倍多。随着调查的深入，黄涛发现该村“两委”干部在店面租赁上确实存在优亲厚友情况，以及租金收缴不及时、管理混乱等问题。随后，街道纪工委监察组对调查结果进行梳理，反馈至街道党工委，形成清单交给列西村“两委”，督促完善村集体资产和资源的招租方式、合同管理、租金收缴等监管机制，及时化解了村民关于村集体“三资”管理的顾虑。经过整改，列西村171间店面已收回拖欠租金30余万元。
“办公室搬到百姓家门口，和百姓接触的机会就多了，他们也把我当成亲人。”黄涛坦言，走出办公室后，老百姓有问题、有诉求都喜欢和他反映。截至目前，黄涛入户访谈对象已达800余人次，收集问题线索5条，解决群众“急难愁盼”问题32件。