前不久，福建省纪委监委向省管干部林某某发出函询了结回函，压在他心头的那块大石头，终于落了地：“感谢组织，我终于心安了……”

　　此前，福建省纪委监委接到举报，反映林某某存在违纪问题。由于该举报反映的问题线索内容相对单一，部分情况过于笼统，经过报批，省纪委监委相关纪检监察室启动函询程序进行处置，要求林某某在15个工作日内作出如实说明。

　　接到函询件后，林某某在规定时间内提交了书面说明材料。根据说明材料，并经了解核实，纪检监察室未发现林某某存在举报中所反映的相关违纪问题。经报批了结后，省纪委监委发出函询了结回函，告知对其所作的说明予以采信。

　　谈话函询是加强和规范党内政治生活的重要手段之一，体现了组织对干部的关心关爱。福建省各级纪检监察机关准确把握“三个区分开来”，通过建立健全函询了结、回访教育等机制，释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。今年1至6月，该省纪委监委共向省管干部反馈函询了结情况104人次。

　　对受处分干部开展回访教育，帮助他们端正思想、打开心结、知错改错，同样是保护干部干事创业积极性的应有之义。福建省纪委监委出台受处分人员回访教育工作暂行办法，明确回访教育的对象、主体、方式和内容，进一步加强对受处分人员的后期教育监督管理。

　　对此，福州市长乐区漳港街道党工委副书记陈某有切身体会。他在任职期间，因为违反工作纪律受到党内警告处分，曾一度影响了工作积极性。

　　察觉到陈某的心结，当地纪检监察机关对陈某开展案后回访教育，与他交心谈心，讲明问题根源。耐心细致的谈话让陈某感到组织的温暖，卸下了心里的包袱：“组织的谈话，让我懂得一分为二看待自己，过去的成绩组织给予了肯定，但所犯的错误应该受到相应的处理。”

　　不久后，适逢福州市大力推动滨海新城建设，在全市范围内抽调干部到滨海新城一线工作，陈某也在抽调之列。在他的努力下，由其负责的东南大数据产业园的招商工作成效显著。处分影响期满后，因工作表现突出，陈某获得提拔。

　　“绝不能‘一刀切’，要客观看待受处分干部的错误性质和悔改表现，引导他们真心认错悔错改错，唤醒他们干事创业的初心。”福建省纪委监委相关负责人表示。（中国纪检监察报记者 陈金来 通讯员 涂志斌）