日前，福建省莆田市纪委监委出台《派驻机构工作规定（试行）》（以下简称《规定》），进一步强化和规范派驻机构工作，发挥派驻监督作用，提升派驻机构履职规范化水平。

　　《规定》指出，建立市纪委常委会统一领导、市纪委监委统一管理，市纪委副书记（常委）、市监委副主任（委员）分协管，相关职能部门分工负责、协调配合的派驻工作领导体制。市纪委常委会（市监委委务会）每季度听取派驻机构工作情况汇报，分析问题、调度工作、提出要求。

　　《规定》要求，派驻机构应当结合实际制定日常监督工作任务清单，规范有序开展日常监督工作。至少每半年书面向分（协）管市纪委副书记（常委）、市监委副主任（委员）报告1次工作，重要事项、重要情况按规定要求随时报告。至少每半年会同驻在部门党组（党委）专题研究1次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，为党组（党委）主体作用发挥提供有效载体、当好参谋助手。

　　《规定》提出，建立健全分级分层约谈工作机制，市纪委副书记、市监委副主任每季度至少约谈1次所分管的派驻机构主要负责人，市纪委常委、市监委委员每月至少约谈1次所协管的派驻机构主要负责人，对口联系的纪检监察室针对问题随时约谈派驻机构主要负责人。

　　《规定》明确，实行日常考核、半年督导和年度考核相结合的评价机制，对口联系的纪检监察室综合评价、汇总分析所联系派驻机构履职情况，形成考核材料，每半年对派驻机构监督执纪执法工作开展一次专项督导；每年年底或下一年年初召开派驻机构负责人述责述廉会议，由分协管领导现场提问题，并接受与会人员民主评议。派驻机构年度履职总体情况，以书面形式在一定范围内通报。考核结果作为派驻机构干部特别是派驻机构主要负责人选拔使用、实绩评价、激励约束的重要依据。

　　“我们从领导体制、监督机制、教育培训、考核问责等四个方面，通过优质化指导、全过程监督、量化式考核、综合性运用，着力破解派驻机构‘不想、不善、不会、不敢’监督的难题。”莆田市纪委监委相关负责人表示。（莆田市纪委监委）